Você pode estar subestimando sua maior vantagem competitiva

Algumas semanas atrás, meu filho começou na escola aqui na Austrália.

O inglês ainda não é a primeira língua dele.Nova rotina. Novo ambiente. Novas pessoas.

Confesso que eu estava mais ansiosa do que ele.

No fim do primeiro mês, recebi um feedback da professora:ele tinha sido destaque em matemática.

Não era sobre tirar nota alta.Era sobre como ele pensava.

Ela comentou que ele demonstrava facilidade em identificar padrões, resolver problemas e explicar o raciocínio.

E aquilo não me surpreendeu.

Desde pequeno, ele sempre foi fascinado por livros sobre aviões e foguetes. Perguntas sobre como as coisas funcionam e STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics).

Quando eu trabalhava como Consultora de Carreira na The University of Adelaide, ele ia comigo e ficava na childcare da universidade (excelente, por sinal). Tínhamos uma hora de trem na ida e outra na volta.

Eu comecei a usar o trajeto da manhã, quando o cérebro dele estava mais fresco, para fazer pequenas atividades de lógica, desafios numéricos e jogos de raciocínio.

Nada pesado.Nada estruturado demais.Só estímulo.

Fizemos isso por um ano e meio.

E ele amava.

Ali eu percebi algo que vejo todos os dias na minha profissão:

Quando você identifica cedo onde tem facilidade, você constrói confiança.Quando você ignora seus talentos, você passa anos tentando se encaixar.

E é aqui que a história deixa de ser sobre ele e passa a ser sobre você.

O erro silencioso que vejo em profissionais qualificados na Austrália

A maioria não sabe responder com clareza:

• Quais são minhas 3 competências mais fortes?

• Que tipo de problema eu resolvo melhor do que a média?

• Onde eu entrego o resultado com mais naturalidade?

• Como isso gera valor no mercado australiano?

Sem essa clareza:

• O CV vira uma lista de tarefas.

• A entrevista vira improviso.

• A carreira vira tentativa e erro.

O mercado não contrata diplomas, contrata competências

Relatórios do LinkedIn e da Deloitte mostram que as competências mais valorizadas hoje incluem:

• Pensamento analítico

• Resolução de problemas complexos

• Adaptabilidade

• Comunicação estratégica

• AI

Dados da Jobs and Skills Australia indicam crescimento consistente em áreas como:

• Data & Analytics

• Cyber Security

• Engenharia

• Saúde

• Construção

• Project Management

Mas aqui está o ponto central: Muitos profissionais já têm essas competências.

Eles só não sabem nomear, estruturar, posicionar e vender isso ao mercado de trabalho australiano.

Clareza muda trajetória

Quando você entende seus talentos:

• Escolhe vagas com critério.

• Ajusta o CV com estratégia.

• Conduz entrevistas com narrativa.

• Negocia com mais segurança.

• Pára de aplicar para tudo.

Talento não é apenas o que você faz bem.

É o que você faz bem, com consistência, com menos esforço e com impacto.

Exercício prático para hoje

Responda com honestidade:

1. Que tipo de problema eu resolvo melhor do que meus colegas?

2. Que feedback se repete ao longo da minha carreira?

3. O que eu faço que parece “simples” para mim, mas é difícil para outros?

4. Quais competências dessas estão alinhadas às áreas que estão crescendo na Austrália?

É aí que nasce o posicionamento.

Eu não sei o que meu filho será quando crescer. E nem preciso saber.

Meu papel é ajudá-lo a reconhecer suas forças.

O mesmo vale para você.

Se você sente que está aplicando muito e avançando pouco, talvez o problema não seja o mercado.

Pode ser falta de clareza estratégica.

Na WeTalent, estruturamos esse processo: identificação de competências, tradução para o mercado australiano e posicionamento competitivo em CV, LinkedIn e entrevistas.

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No último domingo, começamos o Desafio 30 Dias no LinkedIn.

Durante 30 dias, onde todos os dias, eu vou passar:

✔ Técnicas rápidas

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Vou contar as estratégias que me fizeram ganhar o reconhecimento como Top Voice do LinkedIn 2024. 

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See you soon!

Débora Compri

Consultoria de carreira e recrutamento para o mercado australiano